洛阳：为下岗技术管理人员搭鹊桥

7月10日，河南省洛阳市人事局专门为企业专业技术人员与管理人员举办的再就业洽谈会吸引了四五千名求职者，他们在上百家三资、乡镇及民营企业摊位前，咨询、洽谈十分踊跃。

据介绍，作为我国老工业基地的洛阳市，号称有40万产业工人大军，而今，下岗者已达5．9万人，还有6万人在企业内轮岗或待岗。其中，有10％左右是专业技术人员及管理人员。他们的求职心态如何呢？

一位姓宗的小伙子告诉记者，他三年前毕业于河南财经学院，后在洛阳一家宾馆做管理工作，月收入只有300多元，他认为报酬太低了，记者问：“那边有几家宾馆在招聘，你没去看看？”他说：“那些工作不适合我”，说着，扬起手中一撂刚刚拿到的招聘广告说：“我要带回研究一下再说。”他说，为了拓宽就业途径，近两年他一直在学计算机及工业自动方面的知识，因此很希望改做这方面的工作。

杨凯霞看上去很精干，她三年前中专毕业，学的是工业企业电气自动化专业。她对记者说：“我很喜欢自己的工作，干得也不错。可是人家一听搞电的是个女同志，就认为不行，好像只有男人才配搞电，二是人家要求大专以上学历，工程师以上职称。我现在正在参加自学考试，已通过2门，全部通过至少还得三四年。”

记者一连采访了七八位求职者，总的感觉他们都很现实，并不挑剔单位是国有还是民营，对自己的特长与不足也比较客观冷静。那么，用人单位最需要什么样的人才呢？

据统计，在这次招聘会上设摊的百余家单位中，近一半单位需要营销类人才，其中包括副经理及业务员，一家做环保类燃油的民营企业工作人员告诉记者，原先也在下岗职工中招聘过营销员，但效果不太理想。这次来是想在文化层次较高的人员中招聘一些。记者看到登记表上，却只有三四人报名。

记者还采访了几家在此设摊的另外几家合资或民营企业，他们的用人要求可以归结为三点：看能力、看业绩，唯才是用。二是要“熟手”不要“生手”，认为企业把“生手”培养成“熟手”成本太高。三是需要复合型人才，需要责任心强又能吃苦的人才。“看来，依靠市场机制合理配置人才资源还有很多工作要做。”洛阳市人事局局长李富恩深有感触地说。一方面是用人单位近乎苛刻的要求，一方面是下岗人员不可能个个都是拔尖人才，所以，竭尽全力安排好下岗专业技术人员及管理人员的工作，已成了人事部门服务于经济建设的重要任务。他们这次举办招聘会，主要是为下岗人员再就业提供服务，自筹资金，免费设摊，免费进场。也是对做好下岗专业技术人员与管理人员再就业工作的一次有益探索。预计能来四五十家企业，公告发出后的几天时间，竟有113家用人单位前来设摊求贤，反映出非国有企业对专业技术人员、管理人才的渴求。近5000人前来求职，表明人们对通过人才市场的竞争来“择业”的观念已经基本确立。只要为供需双方牵线搭桥的工作到位，国有企业富余人才的再就业之路就会越走越宽。为了使企业下岗的技术及管理人员免除后顾之忧，洛阳市人事局近日还出台了“进一步加强人才人事工作为经济建设服务的实施意见”，明确规定在工龄计算、职称评定、学科带头人推荐选拔等方面一视同仁，以鼓励国有企业富余人才到非公有制经济单位建功立业。